Организационный контекст психологии менеджмента
http://univertv.ru/video/psihologiya/so … ta_nachalo
Журавлёв А.В.
к.псх.н., с.н.с.
фак-т психологии МГУ им. М.В. Ломоносова
2010-04-20
В начале данной лекции студентам предлагается составить смысловое поле понятия "организация". А.В. Журавлёв показывает, что это смысловое поле содержит в себе шесть основных элементов, которые могут быть описаны моделью организации М. Вайсборда. Далее рассматривается первый элемент данной модели – цель организации. Обсуждаются отличия цели организации от её миссии и видения, а также значение этих трёх понятий для функционирования и развития организации. В завершение занятия рассматривается роль стратегии как способа расстановки приоритетов для достижения цели организации.
http://univertv.ru/video/psihologiya/so … edzhmenta/
Продолжается рассмотрение модели организации М. Вайсборда. После обсуждения понятий «видение», «миссия», «цель» А.В. Журавлёв переходит к понятиям «бизнес-процесс» и «организационная структура». Рассматриваются различные типы организационных структур: линейные, линейно-функциональные, матричные и др. В заключительной части лекции рассматриваются модели менеджмента: нерегулярные (где воздействие осуществляется непосредственно через личность лидера - автократия, анархия), и регулярные (в которых взаимодействие между личностью и группой опосредуется легитимными правилами и процедурами - аппаратная и профессиональная бюрократия, командный менеджмент и синтетическая концепция).
Отличие цели от миссии и видения...
Интересный материал к идеям Самиры.
Отредактировано Ириска (Понедельник, 22 августа, 2011г. 21:38:07)